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| 创建个人智慧与组织智慧的桥梁 |
| 2008-9-11 14:53:29 中国洗浴网 www.cnxy.com 出处：中人网 |
近期，笔者仔细拜读了《组织智慧》一书，对于书中的观点颇有身同感受。组织智慧作为一个陌生的名词，为很多人所不熟悉。其实以往我们更多听到是宣扬集体的力量，其实这也是对于组织智慧的不同表达方式罢了！
在这里，引用书中一段让人深省的话语，期望引起大家的重视和思考：凡长盛不衰的组织，大到国家、民族和物种，小至家族、企业，能够经历时间和竞争的洗礼而傲然屹立，总有一种非常坚韧的神秘因素存在，它能够引领组织穿越时空的隧道，突破个体的生命和能力的局限——这就是组织智慧。
正是组织智慧基因存在，才影响了改变了自然界优胜劣汰的结果。强大的匈奴帝国为什么显赫一时而最终却消失于历史的长河，为什么犹太民族历经磨难却能获得重生？艾柯卡——这位曾经让克莱斯勒一度从没落走向复苏后的英雄，最终没有让复苏继续下去，而成为美丽的肥皂泡。1998年克莱斯勒再度陷入困境而奔驰公司所收购。因此，无论是国家、民族，还是企业、家族，无不印证了这样的道理：个人英雄主义的时代已经过去，一个伟大的英雄虽然能够开创一个强盛的帝国，但是绝对无法开辟一个辉煌的时代。对于企业来说也是同样的道理，企业的基业长青是源自于组织智慧的不断地传承。
由此，联系到我们今天所举行的"求真创意"奖，就应该懂得这其中的重大意义，这是泰德创建个人智慧与组织智慧的桥梁，是提升组织智慧的有效途径。通过开展"求真创意"征集活动，广泛征集员工的意见和建议，能够做到集思广益，使我们对于工作中的各个环节所存在问题和现象进行优化和革新，这样才能真正实现将个人智慧转化为真正的组织智慧。
但是，在"求真创意"活动中，为了实现个人智慧向组织智慧有效转化，我们更应该关注以下几点：
一、知行合一
为什么提出这样的观念呢？其实，我们往往会发现有时候即使再好的想法，如果不付诸实施，始终都是镜水花月一般虚幻，都是美好的憧憬而可望不可求。所以，我们不仅仅要关注"求真创意"的提议和提案，更应该关注实施的过程。作为提议、提案的创始人的第一要务就应该是第一推动者，身体力行而率先垂范，只有这样才能将美好的设想变为最终的现实。总之，将个人智慧转化为组织智慧唯一的途径就是把想法转化为行动。
二、持之不懈
一个优秀的提议和提案能够实现其价值，是一个相对漫长的过程。因此，在这一过程中更应该具备一种坚持的精神。同时，"求真创意"活动也应该是一项长期的活动，期望通过泰德员工持之不懈的努力，真正让组织智慧能够在泰德落地生根。
三、不以善小而不为
泰山九仞，积于累土，伟大的企业绝对不是一天创建起来的，这是企业一代又一代员工的心血和智慧的结晶。作为企业员工智慧结晶——优秀的提议和提案，绝对不是什么可以改变企业命运，扭转乾坤的重大战略举措，而是一点一滴的改善和改进，虽然有时显得很微小，但是我们绝对不能忽视其中的意义和价值。
四、每天进步一点
作为泰德组织中的一员，我们应该把个人的智慧与整个组织分享，我们坚信如果每一个人每一天都是进一步一点，那么对于整个组织来讲都是一次伟大的跨越。
五、责任重于一切
作为泰德员工我们更应该懂得自己的组织中意义和价值，努力为组织带来新的知识和价值，这是我们义不容辞的责任和义务。
作为第三方流通商的泰德，我们选择进入了煤炭流通领域，机遇与挑战并存，期望通过我们不懈努力，泰德站在行业前端，奠定行业领军人的坚实基础，实现泰德伟大的愿景。
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